Mark Zuckerberg attribuisce a Elon Musk il merito di aver dato il via alla tendenza tecnologica di licenziare i dirigenti intermedi quando gli altri CEO erano "un po' timidi"

Mark Zuckerberg dà credito dove è dovuto. Il CEO di Meta ritiene che Elon Musk, licenziando orde di quadri intermedi su Twitter dopo la sua acquisizione da 44 miliardi di dollari lo scorso ottobre, abbia dato il via a una tendenza che è stata "buona per il settore".

Dopo aver assunto il controllo, Musk ha licenziato migliaia di dipendenti, riducendo l’organico da circa 7.500 a meno di 2.000 entro febbraio di quest’anno, secondo TechCrunch.

Giovedì Zuckerberg ha rilasciato i commenti al podcast Lex Fridman. Per come la vede lui - e i dipendenti licenziati di Twitter sicuramente non sarebbero d'accordo - Musk aveva ragione nel cercare di rendere l'azienda "più tecnica" e diminuire la distanza tra lui e gli ingegneri, con "meno livelli di gestione".

"Le sue azioni hanno portato me e penso molte altre persone del settore a pensare: 'Ehi, lo stiamo facendo tanto quanto dovremmo?'", ha detto. "Potremmo migliorare le nostre aziende spingendo su alcuni degli stessi principi?... La mia sensazione è che ci fossero molte altre persone che pensavano che quelli fossero cambiamenti positivi, ma che potrebbero essere stati un po' timidi nel metterli in atto."

Era qualcosa in cui Musk “era abbastanza avanti rispetto a un gruppo di altre società”, ha aggiunto.

Meta, proprietaria di Facebook e Instagram, ha annunciato a marzo che avrebbe licenziato 10.000 dipendenti – aggiungendosi agli 11.000 tagli di posti di lavoro iniziati lo scorso novembre – e avrebbe anche congelato le assunzioni su altre 5.000 posizioni. In un post sul blog, Zuckerberg ha affermato che "renderà più piatta la nostra organizzazione rimuovendo molteplici livelli di gestione", come parte di un "anno di efficienza".

Mentre i dipendenti di Meta hanno descritto il morale "in frantumi", Wall Street ha risposto positivamente, con le azioni Meta in rialzo di circa il 112% da inizio anno.

Anche altre grandi aziende tecnologiche hanno licenziato dipendenti quest’anno, tra cui Salesforce, Microsoft e Amazon. I licenziamenti nel settore tecnologico nel 2023 sono i più alti da quando è scoppiata la bolla delle dotcom 22 anni fa, secondo un rapporto pubblicato all’inizio di questo mese dalla società di reclutamento Challenger, Gray & Christmas.

Parte del problema era che molte aziende tecnologiche avevano semplicemente assunto in eccesso negli ultimi anni, sia perché la pandemia aveva aumentato la domanda dei loro prodotti e servizi, sia perché era un periodo di soldi facili visti i bassi tassi di interesse indotti dalla Fed.

Stewart Butterfield, ex CEO di Slack, ha recentemente descritto una dinamica all’interno delle aziende tecnologiche dietro gran parte delle assunzioni eccessive. Ha notato nel podcast Odd Lots di Bloomberg a fine maggio che quando non c'è alcun vincolo reale sulle assunzioni, "assumi qualcuno e la prima cosa che quella persona vuole fare è assumere altre persone". La ragione è che "più persone ti riferiscono, maggiore è il tuo prestigio, maggiore è il tuo potere nell'organizzazione... Quindi ogni processo di definizione del budget è: 'Voglio davvero assumere', e questa per me è la radice di tutto il eccesso."

Zuckerberg ha detto che è "molto difficile sapere" dall'esterno se Musk abbia licenziato troppi o non abbastanza lavoratori su Twitter, ma ha detto che la tendenza che ha contribuito a far ripartire "si spera possa essere positiva per l'industria e rendere tutte queste aziende più produttive nel corso degli anni". tempo."

A maggio Musk ha ammesso che non tutti i dipendenti da lui licenziati erano superflui. "Tempi disperati richiedono misure disperate", ha detto alla CNBC. "Non c'è dubbio che alcune delle persone che sono state lasciate andare probabilmente non avrebbero dovuto essere lasciate andare."

Ad aprile aveva detto alla BBC che Twitter "sarebbe andato in bancarotta se non avessimo tagliato immediatamente i costi. Questa non è una situazione di altruismo-indifferenza: se l'intera nave affonda, allora nessuno avrà un lavoro". Musk ha contratto miliardi di debiti per finanziare la sua acquisizione, rendendo la situazione ancora più urgente.

A Meta, Zuckerberg non ha dovuto affrontare lo stesso tipo di urgenza finanziaria.

"È una sorta di decisione strategica e talvolta è necessaria dal punto di vista finanziario, ma non completamente nel nostro caso", ha detto. "In gran parte è stato guidato più dal punto di vista culturale e strategico da questa spinta in cui volevo che diventassimo un'azienda tecnologica più forte."

Ha spiegato che voleva "dare più potere agli ingegneri, alle persone che stanno costruendo cose, ai team tecnici", e parte di ciò era assicurarsi che quei dipendenti "non fossero i nodi foglia dell'organizzazione. Non voglio, tipo, otto livelli di gestione e poi le persone che effettivamente svolgono il lavoro."